PRACOWNICZE.NET :: ocenianie pracowników

mroczek

wg mnie najbardziej nietrafiony system oceniania z jakim się spotkałem, wpierw pracownik sam się ocenia, następnie ocenia cię twój brygadzista a na końcu mistrz zmiany... i wszystko było by wporządku gdyby nie pewne ale....
1) może jest to dobry system oceniania gdyby przełożeni wiedzieli jak dokonoać poprawnej oceny pracownika - brygadziści mieli/mają szkolenia na których omówiono szczegółowo system oceniania, pytanie czy przez takie szkolenie zostali przepuszczeni również mistrzowie zmian - bo w dużej mierze to od nich jest zależna nasza ocena; niestety, jak pokazuje to forum, nie wszyscy którzy mają pod sobą ludzi mają odpowiednie wykształcenia - kto jak kto ale od mojego przełożonego oczekuję że wie i potrafi rozmawiać z ludźmi i może pochwalić się maturą, bo nie oszukujmy się wykształcenie w tym przypadku to podstawa
2)to jak powinno wyglądać a jak wygląda ocenianie to dwie różne historie; powód: jak wyżej, po co czerwony ma się męczyć skoro może ominąć całe te pierdoły i samemu wypisać ocenę - co można brać za plus jak i minus
3)zero obiektywizmu - lecisz w kulki, obijasz się, nie ma cie na stanowisku pracy bo wtym czasie jestes na kawie badz papierosie ale "liżesz" i jesteś dobrym znajomym swojego przełożonego - jesteś godny naśladowania; starasz się, dobrze pracujesz, nie masz dodatkowych przerw i robisz co do ciebie należy- masz co najwyżej 3
4) coraz większe wymagania jako standard - niedługo będzie trzeba pracować na dwóch stanowiskach jednoczeście by mieć coś wyżej niż 3
5)brak standardów: każdy podchodzi do tego inaczej, mimo że ma podane wszystko jak na tacy ocena ocenie nie jest równa
6)brak pewności że mając ocenę x dostaniesz y podwyżki tak jak jest to zakładane; ustalając budżet na kolejny rok pewnie mają już mniej więcej wyliczone ile przeznaczą na podwyżki więc nie mysl ze kazdy dostanie podwyzki -dostana tylko ci najlepsi z najlepszych... a jak to zrobią?? będą obniżać oceny...jak?? patrz pkt 4...
7) ... a jak jest u was? bo pewnie nie wszystko co jest napisane wyzej jest praktyką stosowaną na każdej zmianie czy dziale, z czego zdaję sobie sprawę gdyż na jednej ze zmian, na jednym z działów czerwony przyjął zupełnie inna taktykę a mianowicie rozmawia z kazdym pracownikiem osobiście testując/oceniając jego wiedzę, umiejętności, dyscyplinę itd. przez przechodzenie przez poszczególne szczeble ocen zaczynając od najniższej .... bez komentarza

LORD VADER

ocenianie pracownikow to jest wielka fikcja,z gory wiadomo kto ma jakom ocene,w pierwszym rzedzie przyjaciele,drugim wazelinki,trzecim donosiciele a potem zwykli pracownicy ktorzy pracuja i robia co do nich nalezy, a jak ma ciebie ocenic czerwony dobrze,jak sam zostal wybrany z ukladow,to jest nauczony jak oceniac obiektywnie pracownikow bo wie na swoim przykladzie.a ten system oceniania to on ma tylko wylacznie na papierze,dla picu.aha a moj czerwony to ma zawodowke a angielki ani me ani ku kuryku,a rzadzi jak panisko po studiach.moim zdaniem stanowisko powinno byc a dekwatne do wyksztalcenia.pozdrawiam.

ojciec kgn

mroczek

ojciec kgn

no wiesz ja mam same smerfetki i uwierz mi zasady jakie są nie jest tak łatwo, bo niektórych faktów się po prostu nie widzi jeśli pracują one za ścianą, najlepszym sposobem dla mnie jest jednak jest ich zgranie, uśmiech w pracy i chęć podnoszenia kwalifikacji, potem wyniki które same starają się podkręcać, grupę mam uważam OK i nawet jeśli coś im nie wyjdzie są bardzo solidarne i zawsze razem rozwiązują taka sprawę, wiem, że to zabrzmi dziwnie, ale jeśli bym miał powiedzieć to jeśli dają mi samoocenę to jestem pewny jednego, nie pisza tylko superlatyw, często piszą czego im jeszcze brakuje co pomaga mi ułożyć zadania na następny miesiąc. same oceniają swoja pracę lecz słuchają również moich uwag.

Counter Strike

ojciec kgn

I tu macie rację, a najbardziej boli to, że podobno możemy coś zmienić...
Chyba robotę

Bubel

z tymi samoocenami to jest smiech na sali , dla przykładu podam ze w jednym z miesięcy nasz brygadzista podał nam oceny co jest normalna rzeczą ale ... na drugi dzien przychodzi czerwony daje mi kartke i mowi ze mam wypelnic samoocene , ja na to ze przeciez oceny sa juz wystawione a on mowi ze trzeba napisac zeby bylo "dla sztuki". To kur... po co mam to pisac skoro chowa to do swojej szafki czy kto go tam wie i nawet na to nie patrzy. Druga sprawa to to jak kolega wspomnial ze najlepsze oceny maja kapusie i lizusy i osoby z ukladami , dla przykladu podam ze jest u mnie na hali osoba ktora jeszcze nigdy nie przekroczyla oceny 3,25 mimo to ze nie pali , nie wychodzi wczesniej , i zawsze robi co do niej nalezy , a jest osoba ktora pucuje sie do zoltego lize mu strasznie i ma 3,75 lub 4 cos tu chyba nie gra co ? Nastepnie jest tez osoba która próbuje zgrywac normalna osobe , ale widac jak jej zalezy , pisze te samooceny tak pieknie ze poezja , ale to nic ma ta swoja ukochana ocene ale za co ? przeciez wychodzi na faje codziennie po kilka razy , na kawki itp itd ale idzie sie troszke przypucowac zoltemu czerwonemu i sprawa załatwiona. Dlatego moim zdaniem samooceny jak i same te oceny sa durne i zawsze nieadekwatne do umiejetnosci bynajmniej na mojej hali i mojej zmianie

Counter Strike

ojciec kgn

No to powodzenia i życzę Ci udanej Barbórki, bo to zawsze jedno święto więcej. Wiem, że na kopalniach zawsze była solidarność załogi, czego tu jeszcze nie ma ale może będzie.
Życzę Ci by na dole nikt nie wpadł na pomysł oceny, bo najlepszą oceną pracy pracownika jest wypłata, dobra atmosfera i chęć roboty aż do emerytury.

mroczek

yawasaka

LORD VADER

powodzenia na grubie,obys miol dobry-gelt :mrgreen:

a tak na serio , to super,samych sukcesow zycze ci, mysle ze jeszcze pogadamy.
pozdrawiam :mrgreen:

Bubel

yawasaka, u mnie akurat na lini brygadzista przychodzi i przy wszystkich mowi kazdemu oceny takze nie ukrywamy ich przed soba , ja mam ocene 3,0 bo nie udzielam sie wiecej niz musze , a za dupowłaza uwazam ciebie bo po twoich wypowiedziach mozna stwierdzic ze bronisz wlasnie tych wszystkich kapusiów i innych tego typu ludzi , pewnie dupsko cie boli codziennie a usta masz szerokie pozdro

mroczek

widze ze nasz nowy kolega nalezy do grona ludzi ktorym firma uratowala zycie - spoko mam taka osobe tez na linii - wiec juz sie przyzwyczailem do tego typu gadania, a samemu nie widzi jak bardzo "pomaga" swojemu przelozonemu by tylko miec dobra ocene:))